4月1日下午，加拿大pc入口官方网站 “师带徒”青年教师培养签约仪式在313会议室举行，学院院长张卫、副院长李文生、党委教师工作部（人事处）成员、参加签约教师及徒弟参加签约仪式。副院长李文生主持签约仪式。

首先由党委教师工作部（人事处）部长曹振宏对学院“师带徒”青年教师培养工作开展情况进行介绍。学院“师带徒”青年教师培养模式从2018年底开始实施，有19对资深老教师和新入职的青年教师签署了为期一年的“以老带新”培养协议，2019年、2020年又有近20对教师签订了师徒协议，学院的自治区技能大师、“草原英才”称号获得者刘志、自治区思政课名师王丽萍、钢铁职业教育教学委员会委员、博士、教授、王晓丽等一批专家亲自带徒，到2021年底师徒协议已基本完成，取得了较好效果，多名教师考取了工人技师职业技能等级证书，有多名徒弟参加市级、省级、甚至国家级职业技能大赛并取得较好成绩。2021年，学院经过努力成功招聘引进了16名新教师，学院对这批新教师的入职培养高度重视，将他们纳入新的“师带徒”培养计划。经过精心准备，16对师徒达成结对意愿，为签订新一轮“师带徒”协议做好准备。曹振宏部长同时对《加拿大pc入口官方网站青年教师“师带徒”人才培养计划完成情况考核细则》做了说明，要求签约师徒按照协议目标任务和考核细则认真完成好培养和学习任务，使青年教师尽快成长，为培养深受企业和社会欢迎的高素质、技能型人才做好师资储备。

之后，部分教师现场签订了师徒协议，学院新一轮“师带徒”青年教师培养计划正式启动。

副院长李文生就如何履行好师徒协议做了讲话，提出要求：一是各系主任要围绕新教师的成长、谋划职业生涯做好服务，保证为新教师的培养创造条件，使新教师尽快成长成才，为他们厚植成长沃土；二是各位师傅要严格按照《加拿大pc入口官方网站青年教师“师带徒”人才培养计划完成情况考核细则》完成好培养任务；三是要求新教师提高政治素质，加强师德师风建设；提高业务能力和实操水平，提高课改能力；提高思政育人的能力，多学习历史、文化知识，提高人文素养，争做“四有好老师”，在学院的沃土上茁壮成长。

最后院长张卫作了总结讲话。首先对新教师入职以来的表现给予充分肯定，并站在希望青年教师快速成长成才的立场，谆谆教诲，语重心长。他用“留心处处是学问”“机会总是留给有准备的人”，鼓励青年教师踏踏实实做事，注重日常的学习和积累，把握住成长进步的机会。同时对签约师徒提出要求，要求老教师首先在做人方面为徒弟做好表率，要用真情和言传身教影响徒弟，要让他们由衷的敬佩；要关心徒弟的成长，在向他们传授理论知识的同时，更注重培养他们的动手实践能力，努力将他们培养成为“双师型”教师。作为徒弟要有勤勉和谦和的态度，与师傅建立良好的师徒关系；要勤奋学习、虚心求教，努力快速提升自己，争取以骄人的成绩和自身的魅力与老教师共同成为学院的名片，为学院的生存发展创造更广阔的空间。